按日計薪就是勞務關系嗎？

案例：某設備安裝公司組裝工 鄭某某：我是**人，今年26歲。兩年前，來到北京打工，被一家設備安裝公司招聘為工人，崗位是車間組裝工。入職時，公司跟說勞動報酬按日薪計算，即每天150元，每天工作時間為早晨8:30至18:00，中午休息一小時，每月15日以現金形式發放工資。公司至今不簽訂勞動合同、不繳納社會保險，問過原因，公司說是按日計薪，屬于勞務關系，單位不用簽勞動合同、繳納社保費。請問：單位說的對嗎？

答：你好，單位的說法不符合法律規定，勞動關系的確定與薪酬發放方式沒有直接關系。

《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

由此來看，單位應當和你簽訂勞動合同，并為你繳納社會保險，你可以通過協商、調解或者提起勞動仲裁來維護自己的合法權益。