試用期不簽勞動合同是合法還是違法？

瀘州律師事務所為大家解答關于試用期不簽合同是否違法:

1、根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。

2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批準，不影響勞動關系的解除和薪資結算)

4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故克扣工資的，你可以向當地勞動部門申訴。你需要向勞動部門提供以下材料：

與用人單位在事實勞動關系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。

如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執筆代寫后再由你確認，仲裁不收費。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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