試用期不簽勞動合同是合法還是違法？

瀘州律師事務(wù)所為大家解答關(guān)于試用期不簽合同是否違法:

1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。

2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批準(zhǔn)，不影響勞動關(guān)系的解除和薪資結(jié)算)

4、如果用人單位拒不支付勞動報(bào)酬或無故克扣工資的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴。你需要向勞動部門提供以下材料：

與用人單位在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。

如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執(zhí)筆代寫后再由你確認(rèn)，仲裁不收費(fèi)。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

四川遠(yuǎn)智律師事務(wù)所成立于2005年8月8日，是經(jīng)四川省司法廳批準(zhǔn)成立的一家合伙制律師事務(wù)所。本所位于瀘州市江陽西路19號，與瀘州市郵政局、天益廣場、伊頓飯店、電信大樓、保險(xiǎn)大廈等毗鄰，交通便利。本所成立后，斥百萬巨資購買了擁有自主產(chǎn)權(quán)的辦公樓一層(540多平方米)，配備了大量現(xiàn)代化辦公設(shè)施，建成了瀘州市內(nèi)一流的律師辦公環(huán)境。

本所是瀘州市規(guī)模較大的律師事務(wù)所之一，目前有合伙人6人，專業(yè)律師16人，工勤人員2人。本所人才濟(jì)濟(jì)，精英匯萃，律師法學(xué)底蘊(yùn)深厚，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案技巧嫻熟，其中肖文遠(yuǎn)主任、錢智勇副主任、彭江副主任等是在川南地區(qū)頗具影響力的知名律師。